TESパートナーを通じてナミビアの資源採掘を加速する方法

Wナミビア史上最大の石油発見（推定40億バレル）が最近発表され、大きな経済チャンスが到来した。 ナミビアは世界で最も失業率が高い国の一つであり、今回の石油発見により、2028年までに50億ドルの収入がもたらされ、2040年までに同国のGDPが2倍になると推定されている。とはいえ、ナミビアが最大限の収入を得始めるために必要なインフラを構築するには約10年かかるが、アフリカでは、新たに発見された石油やガス資源から恩恵を受けることができますが、石油やガスの発見から得られる利益が実現するまでに非常に長い時間がかかる傾向があります。 技能不足に加えてインフラ面でも大規模な課題があり、外部支援が求められない限りナミビアの資源採掘が危うくなる可能性が高い。

ナミビアの発見場所は海岸から約290キロ離れた沖合の深海にある。 総深さ 6,296 メートルまで掘削された井戸により、純石油支払量 84 メートルの高品質の軽油を含む砂岩貯留層が発見され、その成果は掘削前の予想を上回りました。 このような発見は、深海のオレンジ盆地が世界で最もエキサイティングな炭化水素探査地域の 1 つになったことを意味します。 米国とフランスの企業は現在、2番目と3番目の井戸の掘削を進めており、年末までに評価を完了して推定値に到達し、その後、企業は最短4年で生産を開始できる可能性がある。

これらの発見により、ナミビアはアフリカ大西洋岸最大の産油国となる可能性がある。 しかし、アフリカでは進歩がなかなか実現しません。 ウガンダを例に挙げると、2006年に石油とガスが発見されたが、最初のバレルが市場に投入されるのは2025年になってからである。ナミビアがウガンダの例の繰り返しを避けるための最も効果的な方法の1つは、専門パートナーを招いて、統合を支援することである。石油とガスの開発に必要なすべての要素。

人材派遣サービス (TES) プロバイダーなどのパートナーは、建設、エンジニアリング、鉱山、生産に必要な人材と専門スキルを支援できます。 このようにして、ナミビアの石油・ガス産業は、短期的に重要な専門スキルにアクセスできるだけでなく、スキルの長期的な利用可能性を確保するためのスキル移転プログラムを作成することができます。 労働力と人事の観点から見ると、評判の高い TES パートナーは、掘削と採掘に必要なインフラストラクチャの構築と維持に必要な労働力の採用、訓練、入社、管理を行い、受益プロセスを大幅にスピードアップします。 必要に応じて、TES プロバイダーが世界中から必要な専門スキルを導入し、労働許可や旅行ビザを含む外国人雇用のあらゆる側面を処理します。

労働の観点から見ると、TES パートナーは、安全衛生コンプライアンスから給与計算、労使関係管理に至るまで、従業員管理のあらゆる側面に対する責任を負い、コンプライアンス報告、トレーニング、スキル移転プログラムの確実な実施を保証します。 TES プロバイダーと業界関係者との関係を管理し、石油・ガス会社が必要な労働力を確保できるようにするために、厳格な重要業績評価指標 (KPI) とサービス レベル契約 (SLA) が定められています。 これにより、労働力を永続的に雇用することに伴う負担も軽減されると同時に、国内で切望されている仕事や技能移転の機会の創出も容易になります。 TES プロバイダーがプロジェクトのあらゆる段階の人的資源の側面をすべて処理できるようにすることで、関係する企業は最大 60% の時間と注意力を取り戻し、中核となるビジネス活動に適切に集中することができます。

政府と民間部門は同様に、TES プロバイダーの深い業界経験と専門知識にアクセスすることで、TES プロバイダーと提携することでさらなる利益を得ることができます。 TES プロバイダーは、必要なインフラストラクチャのセットアップ、実行、保守に関してすでに豊富な経験を持っています。 さらに、TES プロバイダーは、コミュニティへの参加や企業のサプライヤー開発に必要なすべてのプロセスを処理できるようになります。 これにより、ナミビアの天然資源の利用は、不必要で費用のかかる遅れを生じることなく、国民に直接利益をもたらすことになります。

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